Управление персоналом

В процессе обучения по специальности “Управление персоналом” студенты приобретают важные профессиональные навыки и компетенции в области управления человеческими ресурсами и организации хозяйственной деятельности предприятия. Программа подготовки предполагает изучение экономических, правовых и управленческих дисциплин. Среди них:

экономическая теория;

финансовый менеджмент;

маркетинг;

правоведение;

русский язык и культура речи;

иностранный язык;

мотивация сотрудников;

планирование трудовых ресурсов;

организация труда;

основы адаптации и обучения сотрудников;

история России;

философия;

психология труда;

управление человеческими ресурсами;

конфликтология и т.д.

Сотрудник HR-отдела – это специалист, основной обязанностью которого является поиск и найм новых сотрудников в компанию. Такие специалисты работают в средних и крупных организациях во всех областях профессиональной деятельности. Сотрудник отдела кадров должен обладать профессиональными компетенциями HR-менеджера. Помимо поиска подходящих сотрудников HR-специалист занимается разработкой и внедрением программ обучения и адаптации персонала. Кроме того, в его обязанности входит регулярное планирование (по закрытию вакансий и реализации собеседований) и отчетность по проделанной работе.

В зависимости от профиля обучения студенты направления “Управление персоналом” изучают управление человеческими ресурсами в организации, в торговле, в сфере услуг. Также учащиеся осваивают методы стимулирования мотивации у сотрудников.

По окончании подготовки в образовательном центре дистанционного обучения Росдистант выпускники направления могут трудоустроиться на должность:

специалиста по подбору персонала;

руководитель отдела кадров или кадрового агентства;

менеджера по персоналу (HR-менеджера);

HR-аналитика и т.д.

Дипломированные HR-специалисты являются желанными сотрудниками во многих коммерческих и государственных компаниях. Выпускники специальности “Управление персоналом” могут работать в найме, а могут заниматься частной практикой, решая единичные кадровые запросы сторонних клиентов.